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大发秒速飞艇安全么 猎豹CEO傅盛:真正的强者,都做到了这三点

2020-01-11 14:30:17
[摘要] 猎豹ceo傅盛说:人的认知状态分为四种,“不知道自己知道”,“知道自己不知道”,“知道自己知道”,“知道自己不知道”,这也是人的四种境界。小蕊是个时尚达人,特别爱购物。然而最终,她落榜了。就这样,小蕊错过了本应该属于她的优秀员工奖。无疑,希拉里是总统竞选的失败者,但是她却选择与自己的竞争对手合作,从而开创了自己的新事业。很明显,这是态度的问题。

大发秒速飞艇安全么 猎豹CEO傅盛:真正的强者,都做到了这三点

大发秒速飞艇安全么,猎豹ceo傅盛说:人的认知状态分为四种,“不知道自己知道”,“知道自己不知道”,“知道自己知道”,“知道自己不知道”,这也是人的四种境界。

不知道自己不知道——以为自己什么都知道,自以为是的认知状态。

知道自己不知道——有敬畏之心,开始空杯心态,准备丰富自己的认知。

知道自己知道——抓住了事物的规律,提升了自己的认知。

不知道自己知道——永远保持空杯心态,认知的最高境界。

现在我终于意识到,人和人根本区别就在于这四种状态,但如何在工作转化呢?我总结为以下三点。

01 态度,是最好的通行证

华为的一位客户经理曾说,他发现各种大学毕业的员工,成长最快的普遍有一个共性:

“工作的时候不分你的工作,我的工作,你的部门,我的部门,只要有他们在,就想尽一切办法把工作做好。后来创业成功的也是这些人。”

在职场中,总有这样一些爱耍小聪明的人,他们从不会让自己吃一点亏,总是习惯性地把责任推给别人,把功劳归于自己。

他们有着王熙凤式的钻营心机、溜须拍马,也有着薛宝钗式的八面玲珑、滴水不漏。工作总是偷工减料,事事都工于心计,明明智商捉急,却自以为高人一等。

小蕊是个时尚达人,特别爱购物。平时不论工作多忙,她都能抽出时间去各大网站抢购商品,但这样一来势必会影响工作,于是她早上来到公司第一件事就是打卡公司网站,然后打开各种购物网站。

如果有人经过,她便快速切换页面,看到没人时就独自浏览购物网站。她觉得自己伪装的很好,但其实所有人都心知肚明。

到评年终奖时,小蕊知道自己不是最优秀的,但是对业务能力,自我感觉还不错,而且平时的人际关系也处的不错,于是心想自己拿个优秀员工肯定是没问题的。

然而最终,她落榜了。她觉得十分不公平于是一气之下就跑到领导办公室询问原因。领导却语重心长地说:“虽然你综合业务能力不错,但你的工作态度有问题啊,平时还是少看点购物网站,多钻研业务吧!”就这样,小蕊错过了本应该属于她的优秀员工奖。

古人圣贤的处事哲学就告诉我们,真正能让跟你交往的人觉得放心、舒服、踏实,才是最聪明的做人之道。

这句话,放在职场中,同样适用。如果你做事能让人放心,你就获得了他人的信任,而这份信任将是职场中对你最宝贵的东西。

如何才能让他人信任你,委以重任?唯一的捷径就是认真做事,让他人对你放心。

吴军老师的《谷歌方法论》中曾提到过一个观点:“上帝喜欢笨人”。在我看来,这一点适用所有的职场人。因为笨人做事从不投机取巧,而是严格遵循制度行事,这样的人,在职场中才是有态度的一类人。

02 一个人解决问题,不如一群人解决问题

人类的生存就两个必要的能力:一是学习的能力;二是与别人协作的能力。

一个人只有学会了与人合作,借助团队的力量,才会把事情做得更大更好。小合作有小成就,大合作有大成就,不合作则难以有成就。

电视或者音乐厅里的交响乐团演奏算是人与人合作的典范了。只要指挥家轻轻一扬手里的指挥棒,美妙的音乐便从乐师的指缝里倾斜而出了。

是什么力量让上百位乐师、数十种不同的乐器合作得如此完美和谐呢?其实就是依靠高度的团体目标和为了实现这个目标所需的协作精神。

2008年美国的总统大选,希拉里落选,奥巴马获胜,然而竞选失利的希拉里应奥巴马邀请,出任了美国的国务卿一职,开始了与竞选对手奥巴马的合作,同时也为自己开启了一片新的天地,从此她作为美国政府的内阁首席,开始尽情的施展自己的政治才华。

无疑,希拉里是总统竞选的失败者,但是她却选择与自己的竞争对手合作,从而开创了自己的新事业。

对成功的人来说,一个人的力量毕竟有限,职场中不乏有需要与别人甚者是别的部门合作的时候,此时就要顾全大局而不能太自我,只有大家一心为公司利益着想,这样才会走的更长远。

职场是一个充满竞争的赛场,但同时也是一个更加需要合作的地方。作为一个合格的职场人,只有具备这种与人合作的意识和态度,才会在未来的职场中大放异彩。

03 差距在于态度,更在于执行力

听了很多道理依然在职场上混的不好,其中最大的原因,在于你没有执行力。

很明显,这是态度的问题。很多人会抱怨鸡汤文、职场文没用,其实并不是它没用,而是你没去反思没去用,所以你觉得它没用。

但凡在职场上混出了一番成绩的人,大都是高效率高行动力的人。

最擅长知识变现的自媒体达人猫姐,就是如此。之前在她在朋友圈发布自己的副业赚钱课宣传文案时提到,她之所以不担心把自己知道的干货都分享出来,就是因为她知道,执行力是拉开人与人差距的重要因素。

为人熟知的海信集团,之所以能每年实现销售收入过亿,就是因为海信的董事长周厚健很重视公司员工的执行力。

“海信的业绩,与其说成功在决策上,不如说成功在执行上。执行力关乎企业的成败。”

万达也是很注重目标达成和员工执行力的企业,尤其是在商业项目板块,一般采取“销项法则,即:完成一件事就核销一件,然后马上投入下一件,且每件事情都有具体的完成时间和指标。”

在《执行——如何完成任务的学问》一书中就提到:“执行力不强是全世界企业乃至政府职能部门都共同存在的问题。因为战略的正确不能保证政府和企业的成功,成功的政府和企业一定是在战略方向和战术执行力上都到位。”

在这种背景下,企业尚需一定的战术执行力,更何况普通员工呢?

所以,不管是刚踏入职场的年轻人还是职场老手,具备高行动力都是必不可少的一点。

职场中,只有那些认真做事、积极与人合作、行动力超强的人才会走得更快,这一点毋庸置疑。

所谓成长,就是认知升级;所谓进化,一切来源于态度。

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